OM BIJ TE LEREN

Iedereen wil natuurlijk besparingen, maar ik stond er toch wat sceptisch tegenover. Het “no cure, no pay”-principe heeft me uiteindelijk overtuigd. Tenslotte verlies ik op die manier nooit geld. Wat ben ik blij dat ik de stap gezet heb! De lonen van zowel mezelf als de werknemers zijn geoptimaliseerd en iedereen is tevreden. Aanrader!

Met de speciale formule “First cure then pay” kwam Monia bij ons binnengewandeld.
Geen resultaat dan moet het niet betaald worden, dat hoort elke ondernemer wel graag…Of toch niet?
Ik stond er wat sceptisch tegen over.
Maar al snel werd duidelijk dat er heel wat kon aangepast worden met een gunstig resultaat tot gevolg.

De extra budgetten die gecreëerd werden konden we weder inzetten om onze medewerkers te doen groeien.
Mojeko coachte op maat van ons bedrijf en onze bedrijfscultuur en dit voor zowel productiemedewerkers als leidinggevenden.
Deze samenwerking was voor ons een meerwaarde ten opzichte van gerealiseerde optimalisaties, coaching en advies.

Monia kan een probleem ontleden en uitspitten tot op het bod. Ze kan pijnpunten in een organisatie blootleggen, ontleden en oplossen, wat zich bij ons vertaalde in een forse kostenbesparing. Haar uitgebreide ervaring en kennis in verschillende terreinen gecombineerd met haar ‘gebeten om te weten’ mentaliteit maken van haar dé oplossing voor elk probleem. Als zaakvoerder kan je niet alles zélf oplossen. Monia brengt net dat tikkeltje extra tot de organisatie. Zij staat tussen de werknemer, werkgever en alle derde partijen. Zij fungeert als navigator en brengt iedereen weer op hetzelfde spoor, met de neuzen in dezelfde richting.

Monia heeft haar eigen no nonsense aanpak die mij heeft gepusht om het beste uit mezelf te halen.
Door haar gedreven mentaliteit, haar drang naar efficiëntie, en haar vlotte maar onverbloemde manier van coaching werd ik gedwongen tot zelfreflectie om zo te werken aan mezelf en me mijn leidinggevende functie eigen te maken.